Opis
Każdy z nas ma w sobie unikalny zestaw talentów – naturalnych sposobów myślenia, działania i reagowania. Często jednak nie wiemy, jak je wykorzystać w praktyce. Zamiast czerpać z ich potencjału, próbujemy dopasować się do oczekiwań innych lub wzorców, które wcale nie są nasze. Ten warsztat pomoże Ci zatrzymać się i spojrzeć na siebie z zupełnie nowej perspektywy – zrozumiesz, dlaczego działasz w określony sposób, jak podejmujesz decyzje i co sprawia, że czujesz flow. To moment, w którym zaczynasz świadomie korzystać z tego, co w Tobie najmocniejsze.
To nie jest kolejne szkolenie o „rozwoju osobistym”. To praktyczny proces, który łączy wiedzę Instytutu Gallupa z doświadczeniem dwóch trenerek – Magdaleny Daniłoś i Agaty Kozioł. W trakcie 8 tygodni nauczysz się przekuwać talenty w mocne strony, budować relacje oparte na autentyczności i działać z lekkością, bez poczucia presji. Dzięki temu nie tylko lepiej poznasz siebie, ale także zobaczysz, jak Twoje naturalne predyspozycje mogą realnie wspierać Cię w pracy, relacjach i codziennych wyborach.
Jakie problemy pomoże Ci rozwiązać ten warsztat?
- Wiesz już, jakie masz talenty, ale nie potrafisz ich przełożyć na codzienne decyzje i działania.
- Masz wrażenie, że niektóre Twoje cechy Ci „przeszkadzają” – choć to właśnie one są źródłem Twojej siły.
- Chcesz lepiej rozumieć siebie, innych i budować relacje oparte na autentyczności.
- Potrzebujesz konkretnych narzędzi, by rozwijać się w oparciu o to, co naturalnie w Tobie działa.
- Marzysz o pracy i życiu, w którym możesz wykorzystywać swoje mocne strony bez poczucia przymusu czy presji.
Co zyskasz, kupując ten warsztat?
- Zrozumiesz swoje talenty w praktyce – zobaczysz, jak działają w codziennych sytuacjach.
- Nauczysz się świadomie rozwijać mocne strony i przekuwać je w realne rezultaty.
- Poznasz narzędzia i strategie, które pozwolą Ci planować działania w zgodzie z własnym potencjałem.
- Dowiesz się, jak Twoje talenty wpływają na relacje, motywację i wybory zawodowe.
- Zbudujesz plan dalszego rozwoju – autentyczny, skuteczny i dopasowany do Ciebie.
Struktura warsztatu
Warsztat trwa 8 tygodni.
Każdy moduł to połączenie wiedzy, praktyki i refleksji, dzięki którym zrozumiesz, jak Twoje talenty działają w życiu i jak świadomie z nich korzystać.
Spotkanie 1 (Magda) – Fundamenty psychologii pozytywnej i podejścia opartego na talentach
Wprowadzenie do psychologii pozytywnej
- Krótka historia nurtu i różnica między „naprawianiem deficytów” a „wzmacnianiem zasobów”.
- Kluczowe nazwiska i idee: Martin Seligman, PERMA, pojęcie „well-being”.
Czym są talenty w ujęciu Gallupa
- Definicja talentu: naturalny sposób myślenia, odczuwania i działania.
- Różnica między talentem, mocną stroną a umiejętnością.
Dlaczego warto znać swoje talenty
- Jak świadomość talentów wpływa na motywację, efektywność i relacje.
- Przykłady zastosowania: praca zespołowa, komunikacja, planowanie kariery.
Jak wygląda praca z testem Gallupa w praktyce
- Przykłady interpretacji wyników i omówienie typowych odkryć z sesji.
- Praca z językiem talentów – od opisu do samoświadomości.
Spotkanie 2 (Magda) – Struktura testu i cztery domeny talentów
Jak zbudowany jest test CliftonStrengths
- Liczba talentów, struktura pytań, metodologia (Clifton & Buckingham).
- Czy istnieje idealny układ talentów?
Cztery domeny talentów – przegląd i sens podziału
- Wykonywanie (Executing)
- Wpływanie (Influencing)
- Budowanie relacji (Relationship Building)
- Myślenie strategiczne (Strategic Thinking)
Omówienie wybranych przykładów talentów z każdej domeny
- Krótkie opisy i przykłady zachowań w praktyce (np. Achiever, Empathy, Strategic, Woo).
- Dyskusja o tym, jak różne talenty się uzupełniają.
Spotkanie 3 (Agata) – Mapa talentów w praktyce: potrzeby, słabe strony i nawyki
Cel: przełożyć wyniki na codzienne decyzje i rytuały.
Część teoretyczna
- Talent → mocna strona: rola świadomej praktyki i partnerstw.
- Słaba strona talentu: przesterowanie, brak zarządzania energią.
- Potrzeby talentów: paliwo, które pozwala działać w zdrowy sposób.
Część warsztatowa (2+1 rezerwa)
- Autodiagnoza Top 10: „co mnie zasila / co mnie spala?” (praca indywidualna + wymiana w parach).
- Matryca „Używam – Nadużywam – Nie używam – Chcę używać”.
- Praca w pokojach w trójkach: jeden przypadek z życia (praca/rodzina), dwie osoby pytające używają języka talentów.
Zadanie domowe
- Dziennik obserwacji przez tydzień: 2 sytuacje/dzień, które pokazały użycie lub przesterowanie talentu.
Spotkanie 4 (Agata) – Talenty w relacjach i komunikacji (praca i dom)
Cel: lepiej dogadywać się z innymi talentowo.
Część teoretyczna
- Cztery domeny a style komunikacji.
- Tłumacz talentu: jak przekładać swoje potrzeby na język rozmówcy.
- Pętle nieporozumień: co my widzimy jako brak porozumienia, a jest innym talentem.
Część warsztatowa (2+1 rezerwa)
- Ćwiczenie „Moje talenty, moje prośby”: ułóż 3 konkretne prośby do zespołu/partnera.
- Symulacje rozmów 1:1 (pary): sytuacyjne – scenariusze feedbacku i negocjacji priorytetów.
- Mini-mapowanie konfliktów talent–talent (np. Osiąganie/Rozwaga): co pomaga, co szkodzi.
Zadanie domowe
- Przećwicz jedną rozmowę z wybraną osobą; zanotuj 3 rzeczy, które zadziałały.
Spotkanie 5 (Agata) – Talenty w realizacji celów i produktywności
Cel: zbudować system pracy zgodny z naturalnym sposobem działania.
Część teoretyczna
- Łączenie talentów z cyklem celu: wyznaczanie → plan → wykonanie → przegląd.
- Ryzyka: perfekcjonizm, prokrastynacja, rozproszenie (zależnie od talentów).
Część warsztatowa
- „Sprint talentowy 7 dni”: wybór jednego celu i dopasowanie narzędzi (np. Osiaganie – lista wyniku, Strateg – warianty A/B).
- Habit design: 1 mikronawyk na talent (formuła: „Kiedy [sytuacja], to [zachowanie]”).
Zadanie domowe
- Start sprintu + 2 krótkie pomiary efektywności.
Spotkanie 6 (Agata) – Talenty w stresie i konflikcie
Cel: rozpoznawać wyzwalacze i deeskalować spory w oparciu o talenty.
Część teoretyczna
- Jak talenty reagują pod presją (mechanizm słabej strony na przykładach).
- Model STOP → NAME → NEED: zatrzymaj, nazwij talent, wyraź potrzebę.
Część warsztatowa (2+1 rezerwa)
- Mapa wyzwalaczy: co u mnie wciska czerwony guzik? (indywidualnie) + wymiana w trójkach.
- Plan bezpieczeństwa: 3 techniki powrotu do równowagi dopasowane do talentów.
- Role-play „gorąca sytuacja” (3 scenariusze z pracy/życia prywatnego).
Zadanie domowe
- Jedna realna sytuacja: zastosuj model i opisz efekt (co pomogło, co poprawić).
Spotkanie 7 (Agata) – Kariera oparta na talentach
Cel: dokonywać wyborów zawodowych i komunikować swoją wartość.
Część teoretyczna
- Kryteria dopasowania roli: zadania, kontekst, tempo, ludzie, mierniki.
- Storytelling mocy: od talentu do rezultatu biznesowego.
Część warsztatowa
- Rola idealna: must-have / nice-to-have / czerwone flagi.
- Pitch 60 sekund: „Kim jestem w pracy dzięki talentom” (feedback w parach).
- Przekład na CV/LinkedIn: 2–3 linijki osiągnięć opisane językiem efektów.
Zadanie domowe
- Zaktualizuj 1 element (CV/LinkedIn/opis roli).
Spotkanie 8 (Agata) – Współpraca zespołowa
Cel: domknąć proces: od samoświadomości do wdrożenia w zespole i w domu.
Część teoretyczna
- „Co wnoszę / czego potrzebuję” – język kontraktów talentowych.
- Komplementarność w zespole: luki domenowe i świadome partnerstwa.
Część warsztatowa
- Karta wkładu i potrzeb: każdy tworzy swój opis dla zespołu/rodziny.
- Feedback współpracy: co działało, co przyniosło efekt, co zmieniamy (+wymiana w pokojach).
- Podsumowanie szkolenia.
Co otrzymasz, kupując to szkolenie?
Warsztat możesz wybrać w jednej z dwóch form. Wersja online z prowadzeniem to 8-tygodniowy proces rozwojowy, podczas którego spotkania odbywają się cyklicznie przy użyciu aplikacji Zoom. Natomiast wersja szkolenia w formie transmisji online (VOD) uprawnia Cię do otrzymania materiałów do samodzielnej pracy we własnym tempie. To, co otrzymasz, zależy od wybranej formuły warsztatu.
Udział jako uczestnik szkolenia online z prowadzeniem
Na czym polega indywidualne prowadzenie?
Podczas zamkniętych spotkań grupowych uczestnicy mają komfort pracy porównywalny z konsultacjami indywidualnymi. Każdy z nich analizuje swoje wyniki testu Gallupa, dzieli się refleksjami i uczy się przekładać teorię na praktykę. Dzięki temu proces staje się osobisty, a jednocześnie wspierany przez doświadczenia pozostałych uczestników.
Spotkania odbywają się raz w tygodniu, przez 8 kolejnych tygodni, za pośrednictwem platformy Zoom.
W trakcie warsztatu z prowadzeniem uczestnik otrzymuje:
- 8 tygodni wspólnej pracy z trenerkami na zoom i w zamkniętej grupie na Facebooku,
- cotygodniową, dwugodzinną transmisję na żywo,
- materiały dodatkowe – karty pracy i zadania wdrożeniowe,
- dostęp do nagrań (VOD) po każdym spotkaniu,
- informację zwrotną od trenerek i wsparcie grupy.
Każdy moduł zawiera konkretne ćwiczenia, które pomagają przełożyć wiedzę na codzienne decyzje i działania.
W zamkniętej grupie na Facebooku oraz podczas transmisji na żywo uczestnicy mogą dzielić się swoimi odkryciami i otrzymywać konstruktywną informację zwrotną.
Udział jako uczestnik transmisji online – bez prowadzenia
Jako uczestnik transmisji online otrzymujesz dostęp do platformy multilearningowej, dzięki której możesz oglądać nagrania i pracować z materiałami w dogodnym dla siebie czasie.
Nie bierzesz jednak aktywnego udziału w ćwiczeniach na żywo – to samodzielna forma pracy, idealna dla osób, które cenią niezależność i chcą wracać do treści w swoim rytmie.
Decydując się na zakup, dołączysz do grona klientów Heksagon PRO, a to oznacza, że zaczniesz otrzymywać:
- bieżące powiadomienia o specjalnych akcjach i wydarzeniach,
- atrakcyjne rabaty na kolejne produkty i szkolenia (sięgające nawet kilkuset złotych!),
- bonusowe materiały skierowane wyłącznie do naszych klientów,
- powiadomienia o wyjątkowych webinarach i warsztatach, które pozwolą Ci nieustannie się rozwijać.
Kim są prowadzące?
Magdalena Daniłoś – Coach, trener, mówczyni TEDx. Certyfikowany trener odporności psychicznej oraz talentów Gallupa. Strateg marketingowy i biznesowy. Absolwentka filozofii, żyjąca myślą stoicką. Uwielbia pracę z osobami ADHD w duchu ACT. Autorka książki „Ucieczkizm. Co zrobić, żeby lęk nie był przeszkodą do działania.” Prowadzi cykliczne wyzwania „Bój się i rób” zachęcające do odważnego życia oraz warsztaty dla osób neuroatypowych. Jej misją jest wspieranie innych w odkrywaniu ich talentów i mocnych stron, by mogli dążyć w stronę życia wartego przeżycia.
Agata Kozioł – Certyfikowany trener mocnych stron Instytutu Gallupa, coach ACC i doświadczona trenerka pracy z talentami. Od lat pomaga ludziom odkrywać to, co w nich najcenniejsze – naturalne predyspozycje, które przy odpowiednim wsparciu stają się realną siłą napędową w życiu i pracy. Wspiera zarówno osoby indywidualne, jak i zespoły – pokazując, jak dzięki świadomej pracy z talentami można osiągać cele z większą lekkością i satysfakcją. Wierzy, że największe zmiany zaczynają się od zrozumienia siebie – i właśnie w tym towarzyszy swoim klientom.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.